猎聘网戴科彬一句话说出了家庭教育成功的要点,价值千金!

戴科彬,猎聘网创始人猎聘网戴科彬,中山大学高材生,具有很多人羡慕的职业经历。曾供职PG宝洁公司,年纪轻轻就任职宝洁大中华区品牌经理。他辞掉多个待遇丰厚的工作后,白手起家创建了知名的招聘网站——猎聘网,一举超越传统网站将人才招聘模式带进了3.0时代!

戴科彬自带光环的成长、成功经历在互联网转折期具有很强的代表性,也对众多处于职业迷茫期的年轻人有着普遍性的指导意义。

那么,我们就看看戴科彬到底哪里“与众不同”,才拉开了他与同龄人之间的距离?

戴科彬曾经说过这么一句话:我相信行动的力量!这句话揭开了成功的奥秘。

戴科彬的成功给我们家庭教育一个启示:要将培养孩子成为一个敢于“行动”的人!惟有行动力,才能带领孩子一步步走上人生的顶峰。

常言道,“说”出容易,“做”到难。这个“做”就是行动。

我们从他的经历中就能看到他是如何“行动”的:在国际企业宝洁,他先后获得2005年度龙奖”、宝洁公司大中华区“2006年度品牌推广创新金奖” 以及与团队获得大中华区的最高奖项:“2007年度总裁奖”等多项殊荣,能在这家以“行动力”著称的企业中脱颖而出,本身就有了很强的说服力。

更有说服力的是,戴科彬在2008年所做的一件事更显示出了其超强到出格的“行动力”。

他居然从这家国际企业中辞职了!

在职场中,“说”自己要辞职的人很多,但能将辞职落实到行动中的人很少。

戴科彬恰恰就是那“少数派”之一。

所以,他成功了!

记得小学有这么一篇课文,大概意思就是一只猴子一到下雨就想起来“要盖房”,天一晴就不愿意动手盖房,而是“等明天吧”。结果大家都知道,猴子最终也没盖起一座房子来,一来大雨就会被淋成个“落汤猴”。

“明日复明日,明日何其多”,说得就是那些“行动力”差的人。

“行动力”强就是我们常说的“勤劳”猎聘网戴科彬,“行动力”弱就是人们口中的“懒惰”。

所以说,“行动力”的不同,就会有不的人生。

而培养孩子“行动力”的关键就是使孩子养成“想到做到”的好习惯,而不是总将理想停留在嘴上。

不然,口头表达能力再强、说得再天花乱坠,懒得去行动,就不会有好的收获与结果。

那么,如何培养孩子的“行动力”呢?

首先,要改变一些孩子做事“瞻前顾后”的生活习惯。对于年轻人来说,不要过多的考虑“失败”,才有可能争取更多“胜利”的机会。害怕“失败”的人不会有“行动”,更不会成功。

对于孩子的一些尝试过程中所犯的一些错误,父母不要过多的指责,而是指点方法,解除孩子的后顾之忧。毕竟,面临可能的指责,没有一个人愿意去尝试新事物。

另外在在日常生活中,如果孩子有一奇思妙想,父母都有责任鼓励孩子去为这个想法而行动,以此培养孩子的“想到就赶快动手”的好习惯。

人和猴子这些动物最大的区别之一就是通过“劳动”改变环境的能力,人类在获得语言能力之前,都是靠“行动”传递信息、生存发展。

可以说,“行动力”是埋藏在人内心深处的原动力,可以决定人一生的发展高度。

“想到做到”可能会使人犯错,但是不会错过。尤其是一些稍纵即逝的机会,都会留给有“行动力”的人。

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